不同企业发薪日、摘要格式差异很大：有的显示「代发」，有的显示公司名称+「薪酬」。审核人员希望在流水之外，还能看到劳动合同、社保或个税记录。以下分步骤说明可操作的认定流程。
- 摘要不等于认定，周期与对手方更关键
- 连续 3–6 个月规律代发更有参考价值
- 用工证据与税社记录应时间对齐
- 跳槽与兼职场景需分段说明
步骤一：提取候选收入交易
先过滤支出方向以外的入账交易，再按摘要关键词（工资、薪酬、代发等）与固定对手方做候选集。注意排除同名账户互转。
金额上关注稳定档位：连续数月相近净收入比单月突发大额更可信。
步骤二：验证周期规律
代发通常按月，发薪日在每月固定区间波动 1–3 天属正常。若间隔混乱，需核实是否绩效、提成或兼职收入。
节假日提前或顺延发薪应在企业说明或历史流水中可重复观察到。
步骤三：交叉印证用工关系
对手方为单位账户时，核对与劳动合同雇主是否一致。个人转账标注「工资」需额外证据。
社保、公积金缴纳记录与个税 APP 收入纳税明细是强佐证；时间轴应与流水入账匹配。
步骤四：处理常见争议场景
现金发放无流水：不能凭自述认定，需其他合法收入证明。
多份兼职：分别标注来源，避免简单相加后与税单冲突。
近期跳槽：合并前后雇主流水，并附入职证明解释断档月份。
How it works
使用步骤
1
标记候选代发
用规则+模型识别摘要与对手方。
2
计算月均
按最近 3/6/12 个月滚动统计。
3
附证复核
与合同、税单交叉验证后入账审意见。
FAQ
常见问题
奖金算代发吗？
一次性奖金可计入总收入，但不宜简单替代月均工资口径。
系统会自动认定吗？
系统提供候选与统计，最终口径由审核人员确定。